AIの普及により業務効率化に多くの企業が注目しがちですが、同時に「母集団の量は増えたが、自社に合う人材が採れない、すぐ辞めてしまう」という罠に陥っています。

採用の「質」を高め、ミスマッチを劇的に減らすために本当に必要なのは、AI任せの選考ではなく、候補者に合わせた面接官の配置や泥臭い現場連携です。本セッションでは、AIを「人間がアトラクトに集中するためのインフラ」と定義し、社内の活躍・定着データと連動させて採用の勝率を最大化する、これからの時代のシステム活用術を明かします。