「戦略はあるが、イノベーションが一向に生まれない」。その理由は、心理的安全性を単なる「居心地の良さ」と捉え、個の主体性が埋もれてしまう組織の仕組みにあります。 成果を出す企業は、組織文化を自然発生に任せず「意図して作るもの」として捉えています。

本講演では、早稲田大学の入山章栄教授とヤプリCHRO・三小田実氏が登壇。イノベーションや挑戦意欲を引き出すカルチャーはいかにして作られるのか。従業員体験（EX）の設計を通じて、「管理」から「カルチャーの設計」へと進化する、これからの人事の在り方に迫ります。