人材不足を突破する、AI×データ人材戦略

人材不足が続く今、採用強化だけでは組織課題の解決は難しくなっています。これから求められるのは、採用・配置・活用をデータで最適化する人材戦略です。本講演では、AIとデータを活用し、現場の人材不足解消と持続的な組織成長を実現する新たな打ち手を解説します。

株式会社XAION DATA

AI時代、採用の常識は通用しない。採用競争を勝ち抜く新戦略とは？

AIが業務を担う時代、企業の競争力を決めるのは「誰が働くか」ではなく、「誰が意思決定するか」です。市場の変化を捉え、新たな事業機会を見出し、組織を導くコア人材こそ、これからの採用で最も重要な存在です。

しかし、そのような人材は転職市場にほとんど現れません。現職で活躍し、高く評価されているからです。多くの企業はいまだに「求人を出し、応募を待つ」顕在層中心の採用に依存しています。

これから必要なのは、転職意向が生まれる前から優秀な人材とつながり、信頼関係を築く"タレントアクイジション"という発想です。採用を"点"ではなく"線"で捉える。本ピッチでは、「転職潜在層」へのアプローチを軸に、これからの採用戦略と実践事例をご紹介します。

Sansan株式会社

AIは効率化だけじゃない。データを資産に変え、採用力を強くする

AI時代の採用競争で差を生むのは、単なる業務効率化ではなく、「採用活動から得られるデータを資産に変え、次の採用を成功させる武器にできるか」です。

本講演では、候補者対応や選考プロセスで生まれる定性・定量データをAIで活用し、採用活動から学び続ける仕組みづくりについて解説します。

AIに任せるべき領域と、人だからこそ向き合うべき候補者との対話を整理し、AI時代に採用力を高める方法を紹介します。

株式会社HERP

母集団形成課題を解決する採用AX　〜AIが動かす人の心と組織の形

AIの普及で採用業務効率化は進む一方、「欲しい人材に出会えない」「返信や応募が増えない」といった母集団形成の課題は解決されていません。本講演では、AIを業務効率化ではなく採用成果を生み出す再現装置として組織に配置する「採用AX」の仕組みについて解説。AIと人の役割を再設計し、候補者体験の向上と採用成果を両立する新しい採用の形を、実際の導入事例とともに解説します。

株式会社フォワード