経験頼りなマネジメントから脱却、再現性ある管理職育成とは？

研修や1on1は形骸化し、現場は忙しくマネジメントに十分な時間を割いてくれない…。そうした人事施策と現場の温度差を感じていませんか？
「ManejaS」は、サーベイデータをもとにメンバーとマネージャーの認識ギャップを可視化し、共通認識の醸成を支援します。人事と現場が同じデータで動くことで行動変容を促し、次世代リーダー育成と離職防止につなげます。当日はリアルな活用事例もご紹介します。

株式会社PHONE APPLI

育成投資のROIを証明する、人的資本経営の新しいアプローチ

人材育成への投資、その効果を経営にどう示すか──多くの人事責任者が、この問いに頭を悩ませています。育成予算は86%の企業が維持・拡大する一方、経営に「十分説明し納得を得ている」企業はわずか11%。原因は、満足度アンケートや受講率といった"過去の記録"への偏重にあります。本講演では人事向けメディア「HRpro」との共同調査をもとに、「育てた記録」から「育っている変化」へ視点を移す重要性を提示。回答負担も組織への忖度もない、日々の関心や学習行動の変化から、曖昧だった育成効果と適材適所を可視化する──人的資本経営の新しいアプローチを解説します。

株式会社ユーザベース

「組織とヒトの好循環」を生む人的資本経営

AI時代に選ばれる企業になるための人的資本経営の本質に迫ります。鍵は個の力を可視化し、戦略的に配置・活用するデータ基盤構築にあります。データを可視化し、個の才能を活かす「組織とヒトの好循環」をいかに実現するか。努力が報われ成長を最大化する組織へ、今着手すべき取り組みのポイントを詳しくご紹介します。

freee株式会社