AIによる業務効率化が進む一方で、自社とマッチした優秀人材の獲得は引き続き企業の経営課題の一つ。より、待ちの採用・短期的な採用活動ではなく企業が自ら動き母集団を築く上で「潜在採用」が必要不可欠な時代になっています。本公演では世界最大プロフェッショナルネットワークであるLinkedInと結果の出る採用AIプロダクト「エースジョブ」の活用事例をベースにAI時代の新たな採用の一手についてお話しいたします。