「応募は来るのに、面接設定率が上がらない」「選考途中で辞退されてしまう」 ダイレクトリクルーティング（DR）において、スカウトはあくまで「入り口」に過ぎません。返信後の「カジュアル面談」や「会社説明」の質、そして内定まで『穴がない』選考フローの構築ができていなければ、せっかくの応募もただの工数に終わってしまいます。

本セッションでは、2026年の最新採用データに基づき、選考の歩留りを段階的に引き上げる「プロセス設計」を徹底解説。DRを通じて、今日から実践できる「説明会の集客を最大化させる仕組み」や「離脱を防ぐ選考フローの最適化」など、具体的な運用ノウハウを5つに凝縮して公開します。

属人的なスカウトから脱却し、仕組みで「採用できる組織」へ。自社の採用力をアップデートするための実践的な20分間をお届けします。