生成AIの普及により、エンジニア採用市場は大きく変化しています。多くの企業でエンジニア採用の厳選化・シニアへのシフトが進んでいますが、シニアエンジニアは引く手数多で採用難易度は依然高く、安定的な採用を実現できている企業は多くありません。

さらに見落とされがちなのが、シニア偏重が招く中長期の組織リスクです。ジュニアエンジニアが手薄になった組織では、シニアエンジニアへの依存度が自然と高まっていきます。採用コストを抑える判断が、気づかないうちに組織の柔軟性を失わせるリスクをはらんでいます。

本講演では、エンジニア採用市場の最新データをもとに、AI時代における採用戦略の落とし穴を整理します。「増やす・減らす」の前に問い直すべき組織設計の視点をお持ち帰りください。