人事戦略の実行を阻む最大の要因は、戦略の難しさでも現場の抵抗でもなく、情報が届いていないことにあります。情報の断絶は実務的なズレにとどまらず、エンゲージメント低下や離職コストとして経営に跳ね返るリスクも。本セッションでは、情報が確実に届く仕組みの構築というアプローチから、人事戦略の実行力を高める方法を、具体的な事例とともにご紹介します。