人手不足や採用難、AIの進展、コンプライアンス意識の高まりなど、人事に求められる役割は大きく変化しています。こうした中で、会社と従業員の関係性も変わり、人材一人ひとりの価値がこれまで以上に重要になっています。一方で、従来の一律的な管理では対応しきれない場面も増えています。本講演では、従来の健康管理の枠を超え、個別最適・予防型へと変化する考え方を整理し、カンパニーケアという新しい視点から、人材との向き合い方を提示します。