膨大な応募数への対応と選考・評価の公平性。大企業が抱えるこの難題を、AI面接はどう解決するのか。

本セッションでは、先進企業の導入事例をもとに、AI面接がもたらした「評価の均質化」「対話機会の確保」「スケジュールマッチング」等のリアルについて明かします。主観を排除したデータ分析によるマッチング精度の向上や、24時間受検による候補者体験の改善など、大規模組織だからこそ得られる定量的な成果と、これからの採用戦略を提示します。